|
İlgili Şirketler
|
[]
|
||||||||||||
|
İlgili Fonlar
|
[]
|
||||||||||||
|
Uyum Durumu
|
Açıklama
|
||||||||||||
|
Evet
|
Kısmen
|
Hayır
|
Muaf
|
İlgisiz
|
|||||||||
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|||||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|||||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
X
|
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
X
|
2024 yılında gerçekleştirilen genel kurulda 2023 yılında bağış yapılmadığı bilgisi paylaşılmıştır.
|
|||||||
|
|
|
|
|
X
|
Toplantıya pay sahipleri ve görevliler dışında bir katılım talebi olmamıştır.
|
|||||||
|
|||||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
X
|
|
|
Şirketin sermayesi A Grubu nama yazılı ve B grubu hamiline yazılı olmak üzere iki ayrı pay grubuna bölünmüştür. A Grubu payların yönetim kuruluna aday gösterme ve genel kurulda oy imtiyazı bulunmaktadır. B Grubu payların hiçbir imtiyazı yoktur. Söz konusu yapıda bir değişiklik öngörülmemektedir.
|
|||||||
|
|
|
|
|
X
|
Şirketin beraberinde hâkimiyet ilişkisini de getiren karşılıklı iştirak ilişkisi bulunmamaktadır.
|
|||||||
|
|||||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
X
|
|
|
Azınlık haklarına ilişkin asgari güvencenin TTK, SPK ve diğer ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde sağlanıyor olması nedeniyle, azınlık hakları, esas sözleşme ile sermayenin yirmide birinden daha düşük bir şekilde belirlenmemiştir. Konuya ilişkin yasal düzenlemeler çerçevesinde hareket edilmekte olup azınlık haklarının esas sözleşmede düzenlenerek genişletilmesine yönelik bir plan bulunmamaktadır.
|
|||||||
|
|||||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
X
|
2024 yılında kar dağıtımı yapılmıştır.
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|||||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|||||||||||||
|
|
X
|
|
|
|
Şirketimizin 2024 yılında halka arz olması nedeniyle, sıkça sorulan sorular sitemizde henüz yayınlanmamaktadır. Önümüzdeki yıl, bu belgeler oluşturularak internet sitemizin yatırımcı ilişkileri başlığı geliştirilecektir.
|
|||||||
|
x
|
|
|
|
|
,
|
|||||||
|
|
X
|
|
|
|
Şirketimizin internet sitesi İngilizce olarak da mevcut olmakla birlikte Yatırımcı İlişkileri başlığının İngilizce olarak hazırlanmasıyla ilgili çalışmalar devam etmektedir. Şirketimize İngilizce olarak iletilen bilgi taleplerine İngilizce olarak cevap verilmektedir. Önümüzdeki dönemde bu yönde bir talep olması halinde konu tekrar değerlendirilecektir.
|
|||||||
|
|||||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
X
|
|
|
|
Şirketimiz payları 31.07.2024 tarihinde işlem görmeye başlamış, komiteler ise 11.10.2024 tarihinde gerçekleştirilen genel kurulda kurulmuştur. Bu nedenle 2024 yılı faaliyet raporunda komitelerin etkinliğine ilişkin yönetim kurulunun değerlendirmesine yer verilmemiştir. Bununla birlikte faaliyet raporu yatırımcıların komiteler konusunda birçok soruya cevap bulabilecekleri bir kapsamda hazırlanmıştır. Önümüzdeki dönemde bu bilginin de faaliyet raporuna eklenmesi planlanmaktadır.
|
|||||||
|
|||||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
X
|
|
|
|
Sermaye piyasası mevzuatına istinaden hazırlanan kar dağıtım, bilgilendirme, ücret ve bağış politikaları internet sitemizde yayımlanmakla birlikte diğer politikalarımız henüz hazırlanmamıştır. Küçük bir ekip olmamız ve güçlü kurum kültürünün bunu telafi ettiği düşünülmektedir. Ancak, halka arzla birlikte hızlanan kurum kimliği çalışmalarının bir uzantısı olarak ve ürün portföyümüzün gelişmesi nedeniyle, yatırımcılarımızın dışındaki diğer menfaat İnsan kaynakları departmanı oluşturularak konuyla ilgili çalışmalar planlanmaya başlayacaktır.
|
|||||||
|
|
X
|
|
|
|
Menfaat sahiplerinin yatırımcı ilişkileri e-postası, internet sitemizdeki iletişim formu ve açık kapı politikamız sayesinde üst yönetime doğrudan bildirimlerini yapabilmelerine rağmen bağımsız bir taraf tarafından işletilen etik hattımız bulunmamaktadır. Gelen tüm bildirimlere şeffaf bir şekilde cevap verilmesi nedeniyle böyle bir etik hattına şimdiye dek gerek görüşmemiş olup önümüzdeki dönemde bu yönde bir talep oluşması veya gereklilik görülmesi durumunda bu konu tekrar değerlendirilecektir.
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|||||||||||||
|
|
|
X
|
|
|
Şirketimizde uygulanan açık kapı politikası, tüm çalışanların katılımıyla düzenli olarak gerçekleştirilen bilgilendirme toplantıları ve anketler gibi iletişim araçları sayesinde çalışanlarımızın dolaylı olarak yönetime katılımı söz konusu olmakla birlikte bu durum esas sözleşme veya şirket içi yönetmeliklerle bu iletişimin zaman zaman proje bazlı olması ve şirketin ve çalışanların ihtiyaçlarına göre sürekli revize edilmesi nedeniyle düzenlenmemiştir. Önümüzdeki dönemde uygulamanın bu şekilde devam etmesi planlanmaktadır.
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|||||||||||||
|
|
|
X
|
|
|
Şirketimiz bugüne kadar çalışan sayımızın az olması nedeniyle, insan kaynaklarına ilişkin konuları yazılı olarak belirlememiştir. Güçlü kurum kültürümüzün bunu telafi ettiği düşünülmektedir. Halka arzla birlikte hızlanan kurum kimliği çalışmalarının bir uzantısı olarak, İnsan kaynakları departmanı oluşturularak konuyla ilgili çalışmalar planlanmaya başlayacaktır.
|
|||||||
|
|
|
X
|
|
|
Şirketimiz bugüne kadar çalışan sayımızın az olması nedeniyle, insan kaynaklarına ilişkin konuları yazılı olarak belirlememiştir. Güçlü kurum kültürümüzün bunu telafi ettiği düşünülmektedir. Halka arzla birlikte hızlanan kurum kimliği çalışmalarının bir uzantısı olarak, İnsan kaynakları departmanı oluşturularak konuyla ilgili çalışmalar planlanmaya başlayacaktır.
|
|||||||
|
|
|
X
|
|
|
Şirketimiz bugüne kadar çalışan sayımızın az olması nedeniyle, insan kaynaklarına ilişkin konuları yazılı olarak belirlememiştir. Güçlü kurum kültürümüzün bunu telafi ettiği düşünülmektedir. Halka arzla birlikte hızlanan kurum kimliği çalışmalarının bir uzantısı olarak, İnsan kaynakları departmanı oluşturularak konuyla ilgili çalışmalar planlanmaya başlayacaktır.
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
Çalışan temsilcisi ve sendika bulunmamaktadır.
|
|||||||
|
|
X
|
|
|
|
Şirketimiz yeni halka arz olduğundan ve çalışan sayısının düşük olmasından kaynaklı bu konuya dair çalışmalarını 2025 yılının ilk yarısında tamamlanacak şekilde planlama yapılmıştır.
|
|||||||
|
|
X
|
|
|
|
Şirketimiz yeni halka arz olduğundan ve çalışan sayısının düşük olmasından kaynaklı bu konuya dair çalışmalarını 2025 yılının ilk yarısında tamamlanacak şekilde planlama yapılmıştır.
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
X
|
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|||||||||||||
|
|
|
X
|
|
|
Şirketimiz bugüne kadar çalışan sayımızın az olması nedeniyle etik kod hazırlamaya gerek görmemiştir. Güçlü kurum kültürümüzün bunu telafi ettiği düşünülmektedir. Halka arzla birlikte hızlanan kurum kimliği çalışmalarının bir uzantısı olarak, etik kodumuzun hazırlanması planlanmaktadır.
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|||||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|||||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|||||||||||||
|
|
|
X
|
|
|
Yönetim kurulunda kadın üye oranı için herhangi bir hedef oran ve hedef zaman belirlenmemekle birlikte halihazırda yönetim kurulumuzda kadın üye bulunmaktadır ve kadın üye oranı %14’tür. Ancak yönetim kurulu yapısı yıllık olarak gözden geçirilmekte ve aday belirleme süreci buna uygun şekilde gerçekleştirilmektedir.
|
|||||||
|
|
|
X
|
|
|
Bağımsız yönetim kurulu üyelerimizden birinin hukuk kökenli diğerinin akademisyen olmasının halka arzdan sonra kurumsallaşma yönündeki çalışmalarımıza daha fazla katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir. Denetim komitesi üyelerine her çeyrekte finansallar neden-sonuç ilişkileriyle detaylı olarak sunulmaktadır. Yönetim kurulu yapısı her yıl tekrar gözden geçirilmektedir.
|
|||||||
|
|||||||||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
X
|
|
|
2024 yılı içinde halka arz olmamız ve kurumsal yönetim ilkelerine uygun yönetim kurulu yapısını 2024 yılında gerçekleştirilen genel kurulda kurmuş olmamız nedeniyle bu kapsamda bir süre belirlememiş olmasına rağmen yönetim kurulu üyelerinin karar vermelerini kolaylaştıracak bilgi ve belgeler hazır olur olmaz üyelerle e-posta ile paylaşılmaktadır. Önümüzdeki dönemde bu konunun yönetim kurulunun gündemine getirilmesi planlanmaktadır.
|
|||||||
|
|
|
|
|
X
|
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
X
|
|
|
Şirketimizin kurumsal yönetim ilkelerine uygun yönetim kurulu yapısı 2024 yılında genel kurulda seçilen bağımsız üyelerin katılımıyla gerçekleşmiş olması nedeniyle yönetim kurulu toplantılarıyla ilgili bir düzenleme henüz yapılamamıştır. Bununla birlikte, yönetim kurulunun toplantılarının etkin bir şekilde yönetilmesi için azami özen gösterilmiştir. Önümüzdeki dönemde bu konu yönetim kurulunun gündemine getirilecektir.
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
X
|
|
|
|
Yönetim kurulu üyelerinin şirket dışında başka görevler almaları TTK, SPK ve diğer ilgili mevzuat hükümlerine uygun olmak kaydıyla sınırlandırılmamaktadır. Yönetim kurulu üyelerinin şirket dışında aldığı görevler genel kurul toplantısında pay sahiplerinin bilgisine sunulmuştur.
|
|||||||
|
|||||||||||||
|
|
|
X
|
|
|
Komitelerin oluşturulmasına ilişkin mevzuat hükümleri çerçevesinde mevcut üye sayısı göz önüne alınarak Yönetim Kurulu üyelerinin birden fazla komitede yer alması zorunluluğu doğmuş olup birden fazla komitede görev alan üyelerin, birbiriyle bağlantılı konularda görev yapan komiteler arası iletişimi sağladıkları değerlendirilmektedir. Yönetim kurulu üyelerinin bilgi birikimi ve tecrübelerinin katkısıyla verimli çalışmaları dikkate alınarak, mevcut komite yapısının etkin çalışmaya olanak verdiği görülmekte olup önümüzdeki dönemde bir değişiklik planlanmamaktadır.
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
X
|
Komiteler danışmanlık hizmeti almamıştır.
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|||||||||||||
|
|
|
X
|
|
|
Şirketimizin kurumsal yönetim ilkelerine uygun yönetim kurulu yapısının 2024 yılında genel kurulda seçilen bağımsız üyelerin katılımıyla gerçekleşmiş olması nedeniyle yönetim kurulu performans değerlendirmesi konusuyla ilgili bir çalışma yapılamamıştır. Bununla birlikte, yönetim kurulunun verimliliğini artırmak için azami özen gösterilmiştir. Önümüzdeki dönemde bu konunun yönetim kurulunun gündemine getirilmesi planlanmaktadır.
|
|||||||
|
X
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
X
|
|
|
|
Yönetim Kuruluna verilen huzur hakları genel kurullarda belirlenmekte ve ilan edilmektedir. Ayrıca yönetim kurulu ve üst düzey yöneticilere sağlanan menfaatlerin toplu olarak tutarları finansal raporda raporlanmaktadır. Şirketimizin Ücret Politikası internet sitemizde yayımlanmaktadır. İdari sorumluluğu bulunan yöneticilere verilen ücretlerin kişi bazında açıklanması planlanmamaktadır.
|
|||||||
